Voor werkgevers en organisaties
Haal het beste uit je personeel met gepersonaliseerd leren on the job
Worstel je met personeelstekorten? Heb je medewerkers die dreigen uit te vallen omdat ze nog onvoldoende hun huidige rol beheersen? Of mensen die vanuit hun huidige functie kunnen doorgroeien naar een hoger niveau?
Wij helpen organisaties bij het vinden van slimme L&D-oplossingen voor het optimaliseren van de inzetbaarheid van personeel.
Wij zijn Academie Werkend Leren, dé opleider voor Leven Lang Ontwikkelen
Wij begeleiden organisaties gericht bij het ontwikkelen van hun personeel. Dit doen we met ons unieke gepersonaliseerde leerconcept: praktijkgericht, 100% maatwerk, 100% individueel en volledig afgestemd op de bestaande werkervaring.
deze organisaties gingen je AL voor
Het vinden en behouden van talent wordt steeds uitdagender
Naast het extern werven van nieuw personeel zijn er nog vele andere mogelijkheden. Wij helpen je om je personeel te ontwikkelen met onze gepersonaliseerde leerroute. Hierdoor benut je het potentieel binnen je huidige team maximaal.
We ontwikkelen je personeel gericht, on the job, individueel en maatwerkgericht naar de gewenste positie en het juiste niveau binnen je organisatie, waardoor ze gemotiveerder blijven, effectiever worden ingezet en meer betrokken blijven.
De gepersonaliseerde leerroute levert een hoog leerrendement op, sluit aan bij hoe volwassenen willen leren en is kostenefficiënt omdat we ons alleen focussen op wat nog geleerd moet worden.
Bij welke vraagstukken kunnen wij helpen
- Aanpakken van personeelstekorten:We leiden medewerkers die nog niet aan alle functie-eisen voldoen, zoals nieuwe medewerkers, gericht en efficiënt op. Denk daarbij bv aan inwerktrajecten.
- Voorkomen van uitval:Medewerkers die op een functie zitten die op dit moment mogelijk nog te zwaar voor ze is, equiperen we door hen werkendeweg bij te sturen op onderdelen die ze nog onvoldoende beheersen. Zo helpen we uitval en burn out voorkomen.
- Leven Lang Ontwikkelen: Wij sluiten aan bij wat je medewerkers al kunnen en ontwikkelen hen van daaruit gericht verder in de richting van de door jou gewenste nieuwe rol of functieprofiel.
- MBO- of HBO-diploma behalen: Ook medewerkers die een volledig en erkend diploma willen halen, kunnen dat met onze leerroute realiseren. Bij ons kan dat in de vorm die bij je medewerker past en in het tempo dat je medewerker aankan. Hierdoor kunnen zij privé, werk en studie beter combineren en is de uitval zeer gering.
- Ervaren 60-plussers behouden: We begeleiden hen bij de voorbereiding op een waardevolle invulling van hun pensioen én verkennen daarbij hoe ze in een flexibele rol, nu en in de toekomst, zo zinvol en nuttig mogelijk verbonden blijven aan je organisatie.
Door slim in te zetten op groei en ontwikkeling, versterk je je organisatie van binnenuit
Academie Werkend Leren is specialist in het optimaal benutten en versterken van talent. Of je nu nieuwe medewerkers sneller wilt inwerken of je bestaande team wilt laten groeien, wij bieden effectieve maatwerktrajecten die werken.
Door onze gepersonaliseerde leerroute strategisch in te zetten kun je:
de skills van je medewerkers in kaart brengen en hun potentieel beter benutten;
medewerkers binden door een aantrekkelijk ontwikkelperspectief te bieden;
meer medewerkers aantrekken door een versoepeld aannamebeleid en een gerichter inwerkbeleid.
Waarom kiezen voor Academie Werkend Leren?
Wij geloven dat leren en werken hand in hand gaan. Daarom ontwikkelen we leertrajecten die direct aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Onze leerregisseurs begeleiden je medewerkers intensief en zorgen ervoor dat ze zich ontwikkelen op een manier die past bij jouw organisatie.
100% praktijkgericht
Alles wordt geleerd en geoefend op de werkvloer, waardoor kennis direct wordt toegepast en beter beklijft.
Volledig maatwerk
We passen tempo, inhoud en leermethoden aan de behoeften en ervaring van zowel je medewerkers als je organisatie aan.
Persoonlijk
Elke medewerker krijgt een vaste leerregisseur die als aanspreekpunt dient en de ontwikkeling intensief begeleidt.
Met onze gepersonaliseerde leerroute, maken we leren en ontwikkelen voor volwassenen praktisch, toegankelijk en zinvol. Door deze maatwerk-leerinterventies zorgen wij ervoor dat jouw organisatie kan blijven groeien, ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt.
Tevreden klanten
Wat onze klanten zeggen over Academie Werkend Leren
Precies waar onze collega’s, die al langer bij ons werkzaam zijn, behoefte aan hebben: een volledig gepersonaliseerde leerroute op maat. Academie Werkend Leren kijkt goed naar wat collega’s al vanuit hun werkervaring beheersen en wat er nodig is om van daaruit verder te groeien. Het eerlijke advies dat gegeven wordt en het persoonlijke contact met de eigen leerregisseur is zeer prettig.
Lisette van Dijk – Adjunct directeur Stichting Kolom
Bob Kloet (afdelingsmanager van het instroomhuis bij het Leger des Heils)
“Organisaties willen tegenwoordig dat je een diploma hebt. Dit helpt mij nu enorm! Het is een hele fijne vorm om te leren. Juist als je ZZP’er bent. Je kunt je eigen tempo bepalen.”
Chris
“Leren afgestemd op ervaring en vooropleiding is de manier om een opleiding te volgen. Gebruik maken van wat je al kent en kunt en aanvullen wat er ontbreekt.
De leerregisseurs van de academie begeleiden je in het schrijven van de verantwoordingsdocumenten. Begeleiding is ook op maat. Zeer prettige ervaring!”
Hubertine
“Goede begeleiding, ik kan met al mijn vragen en suggesties naar mijn leer regisseur.”
Dolores
“Veel zelfstandigheid en eigen regie. Met hulp als het nodig is.”
Monique
“Mijn dank gaat naar: Manja, Diewertje en Marike! Ik kon altijd terecht met mijn vragen! Dit is gewoon top”
Gorsied
“Ik heb een hele fijne en leuke ervaring en tijd gehad bij Acedemie Werkend Leren. Er werd goed gekeken naar welke begeleiding voor mij het beste werkt. Wanneer iets tegen zat, word er door de leerregisseur in oplossingen mee gedacht zodat het wel ging lukken. De begeleiding word aangepast op jouw eigen agenda wat maakt dat je hier de vrijheid van jouw proces in eigen hand hebt. Ik adviseer iedereen met een drukke agenda deze weg te bewandelen.”
Natasja
“Goede begeleiding waar je ook gemotiveerd wordt. Eigen tempo bepalen en ruimte om zelfstandig te werken.”
Nina
“Vanaf de start van mijn pabo route ben ik goed en helder geïnformeerd. Mijn leerregisseur helpt mij en is heel flexibel in het aanpassen van afspraken aangezien mijn dagen voor de klas nog wel eens wisselen. Ik krijg kundige hulp bij het structuren en overzicht houden, ook helpt mijn leerregisseur mij bij ideeën en is er contact met mijn werkplek wanneer dit nodig is. Zo ben ik al werkende, aan het leren.”
Maurice
Hoe we jou kunnen helpen
1. Inventariseren van beschikbare skills en skill-potentieel bij jouw medewerkers
Wij brengen in kaart wat de beschikbare skills van je medewerkers zijn en op welke manier zij zich vanaf dit vertrekpunt verder kunnen ontwikkelen, in relatie tot de doelen van jouw organisatie.
2. Ondersteuning bij het gericht doorontwikkelen van zittend personeel
Dit doorontwikkelen van personeel is altijd maatwerk, altijd vanuit de praktijk opgezet en gericht op hoe volwassenen leren. Denk hierbij aan inwerktrajecten, maatwerktrainingen, skill trainingen, coaching of zelfs volwaardige erkende mbo- en hbo-opleidingen. Altijd “on the job” volgens de principes van gepersonaliseerd leren.
Over Academie Werkend Leren
Bewezen resultaten sinds 2016
Onze kracht ligt in het begrijpen dat iedere medewerker anders is, anders leert en andere behoeften heeft. Tegelijk weten we dat ook ieder organisatiedoel unieke skills veronderstelt. Door deze twee perspectieven te combineren, creëren we maatwerkoplossingen die zowel de medewerker als de organisatie vooruit helpen.
We hebben inmiddels meer dan 350 organisaties en 150 onderwijsinstellingen geholpen, in sectoren als zorg, onderwijs, welzijn, economie en techniek. Deze brede ervaring maakt dat we snel kunnen inspelen op de specifieke context van jouw organisatie.
Onze expertise willen we graag, als dé opleider voor Leven Lang Ontwikkelen, inzetten om samen met jou te bouwen aan duurzame personeelsoplossingen. Zo kan je organisatie het beschikbare potentieel maximaal benutten en succesvol blijven, nu en in de toekomst.
gemiddelde klanttevredenheid
organisaties gingen je voor
Met deze partijen werken wij samen
Wat zijn de kosten?
De prijs voor een gepersonaliseerde leerroute wordt volledig afgestemd op de behoeften van jouw organisatie en medewerkers. Factoren die meespelen zijn de intensiteit van begeleiding, de afstand tussen de huidige ervaring van de medewerker en het leerdoel, en de mate waarin je als organisatie ontzorgd wilt worden, danwel samen met ons wilt co-creëren.
We beginnen altijd met het in kaart brengen van wat jouw medewerker al aan relevante ervaring heeft en zetten dat af tegen de leerdoelen en leermogelijkheden die jullie hebben. Het is dan ook afhankelijk van de afstand tussen het leerdoel en de reeds beschikbare ervaring wat de prijs is.
Bekijk hier een indicatie
Om inzicht te geven in onze maatwerkprijzen (excl. BTW) delen we enkele voorbeelden. Voor personeelsontwikkeling kan je daarbij gebruik maken van SLIM subsidie.
- Skills inventarisatie: Het in kaart brengen van bestaande ervaring van een medewerker: €500 – €700
- Kortlopend ontwikkeltraject: Een traject van twee maanden gericht op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden of een werkhouding: €500 – €700
- Certificeringstraject: Een halfjaartraject richting een (skill)certificaat of door uw organisatie geformuleerd bedrijfsdoel, functieprofiel of beoordelingskader: €800 – €1.200
- Inwerktraject: Begeleiding gedurende een jaar voor een nieuwe medewerker die is aangenomen op basis van affiniteit met het vak maar dit nog volledig moet leren: €2.000
- Diplomatraject: Begeleiding van een werknemer met relevante werkervaring naar een volwaardig mbo of hbo diploma: €6.600 – €9.000
Precies waar onze collega’s, die al langer bij ons werkzaam zijn, behoefte aan hebben: een volledig gepersonaliseerde leerroute op maat. Academie Werkend Leren kijkt goed naar wat collega’s al vanuit hun werkervaring beheersen en wat er nodig is om een diploma, certificaat of leerdoel te behalen. Het eerlijke advies dat gegeven wordt en het persoonlijke contact met de eigen leerregisseur is zeer prettig.
Heidy Fokker – Adviseur leren en ontwikkelen Vivium Zorggroep
Verder praten?
Wij komen graag met je in contact om mee te denken over de wijze waarop onze gepersonaliseerde leerroute jouw Learning & Development vraagstukken kan helpen oplossen.
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten over onze aanpak
Werkgevers hebben vaak specifieke vragen over hoe onze gepersonaliseerde leerroute in hun organisatie kan werken. Hieronder vind je de antwoorden op de meest voorkomende vragen. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op, we denken graag mee over jouw specifieke situatie.
Wat is het verschil tussen Academie Werkend Leren en traditioneel onderwijs of andere L&D adviesbureaus?
Academie Werkend Leren verschilt van traditioneel onderwijs doordat wij de nadruk leggen op het leren vanuit praktijkervaring op de werkplek. De werkplek is voor ons de enige en volledige leeromgeving. Bij ons gaan je medewerkers geen dag naar school of cursuslocatie.
Wij verschillen van andere L&D-adviesbureaus omdat wij niet alleen adviseren maar ook de concrete scholing zelf uitvoeren, volledig in jouw organisatie.
Kan je je eigen leertraject vormgeven binnen Academie Werkend Leren?
Ja, bij ons is de kern dat de medewerker zijn of haar eigen leertraject vormgeeft. De gepersonaliseerde leerroute biedt flexibiliteit en maatwerk, aangepast aan de individuele behoeften, voorkennis en doelen van zowel de medewerker als de organisatie.
Hoe ziet de begeleiding tijdens de gepersonaliseerde leerroute eruit?
Tijdens de gepersonaliseerde leerroute wordt de medewerker begeleid door een ervaren leerregisseur. Deze ondersteunt bij het stellen van doelen, het ontwikkelen van een leerplan en het reflecteren op leerervaringen, om op elk moment het beste uit de werknemer te halen.
Hoe zorg je ervoor dat de leerervaring echt praktijkgericht is?
Praktijkgerichtheid is de kern van onze aanpak. We gebruiken de dagelijkse werkzaamheden van jouw medewerkers als leermateriaal. Ze werken aan concrete projecten en opdrachten die direct waarde toevoegen aan de organisatie. De theorie wordt altijd gekoppeld aan praktijkvoorbeelden binnen hun eigen werkomgeving, wat zorgt voor directe toepasbaarheid en een hoog rendement op de investering als werkgever.
Welke doorgroeimogelijkheden ontstaan na een persoonlijke leerroute?
Na een persoonlijke leerroute bij Academie Werkend Leren kunnen medewerkers gerichte stappen maken in hun ontwikkeling. Ze hebben praktische vaardigheden ontwikkeld en direct in de praktijk een sterke basis opgebouwd. Dit maakt hen breder inzetbaar en opent deuren naar diverse loopbaanmogelijkheden binnen jouw organisatie. Bovendien vergroot deze investering in hun ontwikkeling de betrokkenheid en loyaliteit.