Meer dan 90% haalt het diploma

Klanten beoordelen ons met een 8+

Gemiddelde doorlooptijd van 1 jaar

Meer dan 90% haalt het diploma
Gemiddelde doorlooptijd van 1 jaar

Met subsidie en een gepersonaliseerde leerroute je medewerkers opleiden?

door | sep 24, 2024

Vivium doet het – lees hier hun ervaring

Eind vorig jaar zijn 11 medewerkers van Vivium Zorggroep gestart met onze hbo-v leerroute. Zij hebben al ervaring als verpleegkundigen en kunnen via dit traject – dat we in samenwerking met Breederode mogelijk maken – binnen anderhalf jaar hun hbo-diploma halen. En dat zonder volledig terug de schoolbanken in te hoeven. Ideaal! Als kers op de taart werden de kosten ook nog eens volledig gedekt, dankzij een subsidieregeling. Om hier meer over te horen spraken we met Heidy Fokker (adviseur leren en ontwikkelen bij Vivium) over haar ervaring met zowel de subsidie als de opleiding.

Medewerkers opleiden vanwege de eisen in het normenkader

Sinds 2015 bestaat er een normenkader voor verpleegkundigen die extramurale zorg verlenen. Hierin staat beschreven dat het indiceren en organiseren van zorg alleen mag worden gedaan door hbo-geschoolde verpleegkundigen. Dat betekende dus dat de niveau-4 wijkverpleging van Vivium dit niet meer mocht doen. En dat is – ondanks de vrijstelling tot begin 2023 – een ingewikkeld probleem in een tijd waar er krapte is op de arbeidsmarkt.

Naast organisatorische rompslomp, ontstond er ook demotivatie en onbegrip. Heidy: ‘Onze werknemers mochten het altijd doen en nu ineens niet meer. Daarnaast zagen ze het ook niet zitten om weer twee jaar lang terug de schoolbanken in te gaan. Dus toen ik de subsidiemogelijkheid ontdekte, besloot ik te zoeken naar een geaccrediteerde opleiding die beter paste bij onze mensen dan het reguliere onderwijs.’

De oplossing: de gepersonaliseerde leerroute van AWL

Toen Heidy in contact kwam met AWL viel alles op zijn plek: Heidy: ‘Het klonk ons tijdens de eerste verkennende gesprekken gelijk als muziek in de oren. Van medewerkers wordt gevraagd om te laten zien dat ze bepaalde kennis en vaardigheden bezitten, dat is echt fijn. Ze hebben immers al jarenlange ervaring in hun vak en zitten er niet op te wachten om info over zich heen gestort te krijgen die ze al kennen. De insteek is dan ook om te kijken naar waar de behoefte van de medewerker ligt qua manier van leren en hoe we daarin kunnen voorzien. Ook de werknemers zelf waren meteen enthousiast.’

Het IZA-fonds Wijkverpleging – de subsidieregeling

Vivium Zorggroep heeft de hbo-v trajecten voor haar medewerkers volledig kunnen financieren dankzij het IZA-fonds Wijkverpleging. ‘Er zijn ook andere subsidies beschikbaar, in de zorg worden we hierin best wel voorzien. Het is wel belangrijk om een goed onderbouwd plan te hebben en bereid te zijn om verantwoording af te leggen, maar dat is meer dan logisch’, zegt Heidy.

‘Qua kwaliteit is het net zo goed als regulier onderwijs. Er zijn geen dingen uitgehaald en er worden geen concessies gedaan.’  – Heidy

Kwalitatief en passend onderwijs

Alle leerroutes van AWL zijn gepersonaliseerd, geaccrediteerd en van hoge kwaliteit. We werken dan ook nauw samen met erkend diplomaverstrekker Breederode, die het gehele traject betrokken is. Om aan de eisen van het diploma te voldoen, tonen werknemers aan wat ze al beheersen. De rest leren ze bij via gerichte scholing op de werkvloer. En dat zonder verlies van kwaliteit.

Heidy: ‘Het persoonlijke aspect is echt een pluspunt. Hierdoor sluit het goed aan bij de praktijk en de medewerkers, omdat ze niet de schoolbanken in hoeven. Ook qua kwaliteit is het net zo goed als regulier onderwijs. Er zijn geen dingen uitgehaald en er worden geen concessies gedaan. Daarom is er ook een selectie vooraf en zijn er adviesgesprekken om de verwachtingen duidelijk te maken. Niet iedere medewerker is hiervoor geschikt.’

Sneller inzetbare, tevreden medewerkers

We vroegen Heidy naar de voordelen van de gepersonaliseerde leerroute voor werkgevers. Heidy: ‘Allereerst is het fijn dat iemand sneller inzetbaar is voor een andere functie, doordat ze eerder hun diploma hebben. Ook zijn medewerkers minder van de vloer af. Ze leren op de werkvloer en je hebt niet te maken met schoolroosters- en vakanties. Daarnaast hou je op deze manier medewerkers tevreden. Als je kijkt waar zij behoefte aan hebben, dan is dit een hele mooie oplossing. En dat niet alleen, ook is het een goede manier om mensen breder inzetbaar te krijgen, wat belangrijk is gezien de krapte in de arbeidsmarkt.’

Wil je jouw werknemers ook hun mbo- of hbo-diploma laten halen op de werkvloer?

Neem dan een kijkje tussen de leerroutes die we aanbieden binnen de zorg.

Academie Werkend Leren

Bij de unieke gepersonaliseerde leerroutes van Academie Werkend Leren is maatwerk de norm! Haal je mbo- of hbo-diploma ‘on the job’ met persoonlijke begeleiding op maat.