Leerregisseurs begeleiden onze kandidaten naar een diploma. De trajecten zijn dan ook individueel en op maat, wat Academie Werkend Leren uniek maakt. We duiken dieper in deze belangrijke rol en spreken met een van onze leerregisseurs, Rolinka, over haar ervaringen.
Overzien wat nodig is voor een diploma
Een van de taken van een leerregisseur is overzien wat nodig is voor een diploma en inventariseren wat een kandidaat al beheerst. ‘Dit doe ik door in gesprek te gaan en veel vragen te stellen’, vertelt Rolinka. ‘We bespreken de huidige situatie, de werkplek en wat er aangetoond moet worden. Vervolgens bekijken we samen wat de kandidaat kan aantonen en hoe. Daarnaast schat ik ook in of de kandidaat geschikt is voor dit traject. Sommigen onderschatten het en denken: doe ik wel even. Maar je gaat natuurlijk wel voor een echt diploma, waarvoor je aan bepaalde eisen moet voldoen.’
Begeleiding tijdens het traject
Tijdens de gehele leerroute is de leerregisseur de eerste contactpersoon van de kandidaat. Op het begin moet de kandidaat nog wat op gang komen en is er wekelijks contact. Na verloop van tijd wordt die frequentie lager en spreken ze elkaar eens in de twee à drie weken. ‘Soms stuur ik even gauw een appje om een kandidaat succes te wensen, wanneer hij bijvoorbeeld een landelijke toets moet maken’, vertelt Rolinka. ‘Je bouwt vanzelf een band op met de kandidaten. Ik vind het belangrijk om te weten hoe het met ze gaat, ze te helpen waar nodig en soms een liefdevolle schop onder de kont te geven.’
Een team van begeleiders
Iedere kandidaat heeft een eerste en tweede leerregisseur. Met de eerste heeft de kandidaat het meeste contact. De tweede leerregisseur is er als tweede aanspreekpunt en vervangt bij ziekte of vakantie de eerste leerregisseur. Daarnaast kan iedere kandidaat, indien nodig, ook gekoppeld worden aan een inhoudsdeskundige. Deze deskundige komt uit de branche waar de kandidaat de leerroute in volgt en geeft (inhoudelijke) feedback op de ingestuurde documenten. Wanneer nodig worden tijdens evaluaties of tussentijdse gesprekken ook de tweede leerregisseur en/of de inhoudsdeskundige uitgenodigd. Zo heeft iedere kandidaat een eigen team die hem op weg helpt naar een diploma.
Vaardigheden die een leerregisseur bezit
Als leerregisseur is het belangrijk dat je goed met mensen om kunt gaan. Soms is het nodig om te horen wat niet wordt verteld en hebben kandidaten wat coaching nodig. Rolinka: ‘Je bent veelal online met elkaar in gesprek, waardoor je een feeling moet ontwikkelen om een juist beeld te schetsen. Ook is het belangrijk dat je dingen durft te benoemen en zelf het goede voorbeeld geeft, bijvoorbeeld door afspraken
altijd na te komen. Dat het meeste contact online plaatsvindt, vind ik heel prettig. Ik werk vanuit huis en heb daardoor mijn eigen agenda in beheer.’
Wil je meer weten?
Ben je benieuwd of onze leerroutes of de rol van leerregisseur iets voor jou is? Bekijk dan ons aanbod en de vacatures!
